MANDATARUL (directorul general) are urmatoarele atributii:
a) de a reprezenta societatea in relatiile cu tertii si de a angaja raspunderea Societatii in limitelele prevazute in Actul Constitutiv al Societatii, Hotararilor Adunarii Generale a Asociatilor, ale Deciziilor Consiliului de Administratie si a prezentului contract. Prin exceptie, poate desemna un alt director al Societatii in acest scop, fixand durata si limitele mandatului acordat.
b) are libertate de decizie si responsabilitatea modalitatii in care infaptuieste actele de conducere a societatii, conform regulii judecatii de afaceri;
c) sa angajeze raspunderea societatii ;
d) emite decizii care vor fi obligatorii pentru orice persoană implicată în activitatea societății, inclusiv pentru persoanele care fac parte din conducerea executivă, tehnică, administrativă a societății, în cazul oricaror situații care nu sunt prevăzute în competența exclusivă a Consiliului de Administrație
f) implementarea liniilor directoare esențiale în dezvoltarea societății, în conformitate cu obiectul și scopurile activității acesteia
g) aprobarea planurilor și măsurilor privind instruirea personalului angajat al societății precum și aprobarea suplimentării personalului angajat sau a desfacerii contractelor individuale de muncă;
h) aprobarea operațiunilor juridice care nu depășesc valorea de 10.000 (zece mii) Euro exclusiv T.V.A., în echivalentul lei la cursul BNR din data aprobării operațiunii, in cazul fiecarui furnizor, valoarea aferentă fiecărei operațiuni singulare sau operațiunii a cărei executare se desfășoară în mod succesiv intr-un an fiscal ( intre 1 ianuarie si 31 decembrie);
i) sa implementeze deciziile privind nivelul de salarizare și alte drepturi, în condițiile legii, pentru personalul angajat;
j) sa implementeze deciziile privind structura organizatorica și a numărului de posturi necesare în vederea bunei funcționări a societății precum și modificarea organigramei societății condiționată de necesitatea restructurării societății;
k) sa implementeze Regulamentul de Ordine Interioară, precum și orice alte regulamente necesare în buna funcționare a societății;
l) sa propuna sancțiuni pecuniare sau de altă natură pentru personalul angajat;
m) propune mutarea sediului social și înființarea / desființarea de filiale și sedii secundare – sucursale, reprezentanțe, agenții, puncte de lucru sau alte asemenea unități fără personalitate juridică
n) coordoneaza proiectele societatii